رابطه جوسازمانی و رفتار شهروندی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

هدف از این تحقیق تبیین رابطه جو سازمانی و عملکرد شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد . این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی که در سال ( 1390 ) مشغول به کار می باشند که تعداد آنان برابر با 1200 می باشد که از این تعداد 550 زن و 650 مرد می باشد . جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه ؛ با توجه به جدول مورگان ، تعداد 291 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه شامل سه پرسشنامه الف ) رفتار شهروندی سازمانی ب ) جو سازمانی ج ) عملکرد شغلی می باشد برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی چند متغیره و ماتریس همبستگی پیرسون استفاده میشود . که نتایج نشان داد که بین جو سازمانی با رفتارشهروندی و عملکرد شغلی رابطه معنادای وجود دارد و بین مولفهه های رفتار شهروندی و جو سازمانی با عملکرد رابطه معناداری وجود دارد همچنین مولفه های جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می توانند عملکرد شغلی را پیش بینی کنند .